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ORIGO森維為您整理常見的驗廠與社會責任系列標準,包括 EICC 電子產業行為準則 4.0、SA 8000 社會責任管理系統、BSCI 企業社會責任準則。並特別為您進行差異比較,以供企業申辦前能更有清楚的了解。
這份比較表將依循各發佈機構的最新修訂情形隨時更新,歡迎定期登入領導力企管查看。
名稱 | EICC 電子產業行為準則 4.0 |
SA 8000 社會責任管理系統 |
BSCI 企業社會責任準則 |
制定發起單位 | EICC 組織 | SAI 組織 | FTA對外貿易協會 |
適用產業 | 電子業相關廠商 | .適用各行業 .製造業佔80%以上 |
.製造業 (BSCI會員零售商之供應廠商) |
是否取得證書? | .驗廠報告,可呈現於 EICC 平台。 .無證書,無通過與否之判定,由客戶對報告結果進行回饋。 |
通過後可取得證書,就如同 ISO 驗證可取得證書。 | .驗廠報告,客戶若是 BSCI 會員,可察看此份查核報告。 .無證書,無通過與否之判定,由客戶對報告結果回饋。 |
複查頻率 | 建議2年1次 | 半年1次 | 3年循環。 (報告結果取得Good) |
條文大綱 | A. 勞工 B. 健康與安全 C. 環境 D. 道德規範 E. 管理系統 |
1.童工 2.強迫和強制性勞動 3.健康與安全 4.結社自由及集體談判權利 5.歧視 6.懲戒性措施 7.工作時間 8.報酬 9.管理系統 |
1.管理實踐 2文件證據 3工時 4 薪酬 5 童工/未成年員工 6 強迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施 7結社自由/集體談判 8 歧視 9 工作條件 10 衛生及社會福利設施 11 職業安全與健康 12 宿舍 13 環境 |
介紹 | 2004年,美國電子業龍頭BM、Dell與HP等…全球電子業跨國集團,為了善盡企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR),自發性的制定電子產業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)。 EICC準則目的是希望企業能邁向永續發展的營運目標,其所屬員工的基本人權和安全勞工環境應充份被保障,而不該被剝削。 |
SA8000社會責任管理系統(Social Accountability 8000)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。 一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。 SA8000社會責任管理系統於1997年被制定並頒布,至今已有14年的歷史。相較於國際標準組織(International Organization for Standardization,ISO)於1987年首度提出全球第一個可供第三方驗證的ISO 9000系列品保驗證標準,SA 8000大約晚了10年後才被提出。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求。 |
BSCI企業社會責任準則(Business Social Compliance Initiative,BSCI)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。 對於本國企業而言,一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。 BSCI於2003年由對外貿易協會(FTA)所制定,至今已有8年的歷史,而FTA總部設在歐洲比利時的布魯塞爾。相較於SA 8000社會責任管理系統於1997年被制定,BSCI晚了6年之後才被公佈。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求 |
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